При приеме на работу проводится собеседование. Это диалог между работодателем и соискателем. У каждого своя цель: работодатель должен найти достоверную информацию о кандидате, и важно, чтобы кандидат показал себя с лучшей стороны. Вопросы на собеседовании часто являются помехой. Руководство компании часто задает стандартные вопросы, но иногда, чтобы раскрыть личность кандидата, им задают сложные вопросы, вызывающие недоумение. Лучше всего полностью подготовиться к собеседованию, заранее подготовив ответы на возможные вопросы.
Стандартные вопросы
Опытные HR-специалисты заранее составляют список вопросов. Кого из них спросить, а каких нет, они могут решить во время собеседования, исходя из того, как проходит беседа с кандидатом.
Самые распространенные вопросы — это стандартные вопросы, без которых не может обойтись ни один рекрутер. Они преследуют цель получения базовой информации о потенциальном сотруднике, их можно разделить на несколько групп.
Автобиография
Даже если в резюме подробно описаны все этапы жизни, интервьюер часто просит рассказать о себе. Кандидат на серьезную должность не должен раскрывать подробности личной жизни, вспоминать забавные происшествия. Необходимо сделать акцент на полученном образовании, опыте работы, квалификации, достижениях, желательно привести яркий пример профессиональной деятельности, демонстрирующий успешное применение навыков и умений.
важно, чтобы работодатель видел в истории кандидата его профессиональные и личные качества, необходимые для работы: трудолюбие, стрессоустойчивость, целеустремленность. Эти качества должны соответствовать требованиям, указанным в вакансии. Кандидату не нужно пересказывать содержание резюме, он может только упомянуть свои карьерные планы, так как такого элемента обычно нет. Рассказ о вас должен быть выдержан в строгом корпоративном тоне, без лишних эмоций.
Сильные и слабые стороны
Соискателю работы чаще всего приходится отвечать на вопросы о своих сильных и слабых сторонах. Это самые частые вопросы о достоинствах и недостатках, не всегда нужно относиться к ним как к сложным. Ответы на них должны быть правдивыми и искренними.
Среди преимуществ приоритет отдается тем, которые способствуют бесперебойному выполнению служебных функций, в том числе:
• трудолюбие;
• коммуникабельность;
• Стрессоустойчивость;
• внимание.
Иногда работодатель просит назвать главное преимущество, об этом нужно подумать дома, чтобы не растеряться на собеседовании и надолго не торопиться. На этом достоинстве необходимо остановиться, пример успешной реализации которого можно привести. Речь идет о профессиональной сфере.
Не следует говорить о недостатках типичными фразами о том, что недостатки являются продолжением наших достоинств. Если вы настолько отвлечены и медлительны, что теряете счет времени, сидя на рабочем месте, изложение этих фактов не поможет вам пройти собеседование.
Лучше честно рассказать о своих недостатках, которые не мешают вашей работе, и заверить работодателя в том, что вы с ними боретесь.
Профессиональные достижения
Профессиональные достижения необходимо правильно называть:
- они должны принадлежать к профессиональному сектору, в котором вы работаете;
- они должны изменить положение в обществе людей, которые направлены на выполнение должностных функций;
- должны иметь прямое отношение к должностным инструкциям, указанным в вакансии, обсуждаемой во время собеседования.
- вы можете предоставить интервьюеру наглядное свидетельство успеха;
невозможно заранее предсказать, какой профессиональный результат впечатлит работодателя, поэтому желательно иметь на складе более одного.
Причины увольнения с предыдущего места
Многие соискатели считают эти вопросы сложными, но они являются одними из самых популярных среди рекрутеров. Это своеобразный тест на умение работать в команде, потенциальный сотрудник должен показать свою лояльность к любому коллективу, нельзя отрицательно отзываться о бывшем начальнике, коллегах по предыдущей работе.
Следует отдать должное положительному опыту, полученному на прошлой работе, в качестве отправной точки отметить желание совершенствоваться, испытать себя на новом месте и получить более высокую зарплату.
Причины интереса к вакансии
в этой ситуации нужно реагировать, ориентируясь на свои сильные стороны, которые в полной мере раскрываются в данной позиции. Какие моменты работы наиболее привлекательны: возможность самореализации, адекватные часы работы, удобное положение.
хорошо показать интервьюеру свою осведомленность о деятельности организации, это укажет на то, что для вас эта вакансия непроходима среди многих других, но желательна по определенным причинам.
Зарплатные ожидания
При приеме на работу кандидата часто просят рассказать об ожидаемой зарплате, что часто ставит его в тупик. Мы должны придерживаться золотой середины: не упоминать слишком низкую или слишком высокую награду.
Если среди причин увольнения с прежней работы вы указали низкую заработную плату, то указанная цифра должна быть на 10-15% выше. Вам необходимо учитывать среднюю зарплату по отрасли, в которой вы планируете работать, точные цифры покажут вашу осведомленность о состоянии дел в отрасли и послужат бонусом при приеме на работу.
Перспективы на 3–5 лет
Рекрутеры и работодатели любят задавать кандидату такие вопросы, это проверяет расположение кандидата в данной организации, наличие долгосрочных целей, умение планировать и видеть конечный результат.
В вашем ответе должно быть указано, что вы намерены посвятить следующие несколько лет работе в компании, это продемонстрирует отсутствие страха.
Источник информации о вакансии
Среди часто задаваемых вопросов на собеседовании мы также говорим об источниках информации о вакансии. Общие ответы: Интернет, объявления в газетах, ярмарка вакансий.
работодателю приятнее слышать, что вы следите за вакансиями в этой организации, так как давно мечтали в нее вступить. Справедливости ради следует отметить, что знакомые этой компании сообщили вам о вакансии.
Личные вопросы
Во время собеседований часто звучат личные вопросы, они касаются семейного положения, личной жизни, вредных привычек, увлечений. Тактика интервью не должна превращаться в допрос; заявитель должен помнить соответствующую статью Конституции.
Рекрутер должен подобрать правильную формулировку: узнать о хобби, узнать психологические особенности кандидата, спросить о возможной беременности из-за препятствий на следующей работе.
Нестандартные вопросы
В наличии у любого рекрутера возникают нестандартные вопросы, которые они часто оставляют напоследок, когда кандидат уже расслаблен. Этот метод тренирует реакцию кандидата, показывает его смекалку, умение находить выход из сложных ситуаций.
Во время собеседований часто задают так называемые неудобные вопросы, на которые не хочется отвечать. Один из главных: в чем причина вашего последнего конфликта с коллегой? В ответ не следует винить другого человека, лучше проявить желание избежать конфликтных ситуаций и разрешить их мирным путем.
Есть ли у вас другие предложения работы? Отвечая, не обманывайте: если есть варианты, то лучше о них поговорите — это покажет вашу конкурентоспособность как квалифицированного сотрудника. Следует подчеркнуть приоритетность вашей работы в этой компании.
Интервьюеры могут задавать интересные вопросы, желая проверить логику и интеллект кандидата. Они нацелены на тех кандидатов, которым предстоит проявить максимум творческих способностей в своей профессиональной деятельности. Потенциальным работникам предлагается множество заданий и тестов, требующих улучшения работы мозга. Не относитесь к этим проверкам слишком серьезно.
5 правил успешных ответов
Помимо правильных ответов на определенные вопросы, необходимо придерживаться ряда правил, которые помогут произвести хорошее впечатление на работодателя.
- говорите уверенно, даже если вы в чем-то не знаете или сомневаетесь, ваша личность должна излучать уверенность;
- чистота во всем: от одежды до словесности;
- не забывайте о доброте, даже если вам неприятно отвечать.
- не ведите себя по-привычному — держитесь на расстоянии;
- избегать многословия, но давать развернутые ответы на вопросы;
Вопросы соискателя
Собеседование не ограничивается простым заданием вопросов работодателям, кандидат на должность также имеет полное право поинтересоваться потенциальной будущей деятельностью. Самые популярные вопросы:
- что войдет в список моих должностных обязанностей;
- режим труда и отдыха;
- будут командировки.
- социальные гарантии;
- возможно обучение на курсах обучения за счет компании;
- наличие пробного периода;
К нежелательным вопросам относятся:
- основные направления деятельности компании — необходимо заранее узнать, есть ли цель устроиться туда на работу;
- когда можно ожидать повышения по службе, это предает карьериста, который небрежно возьмется за свои обязанности;
- сколько часов мне придется работать — такая формулировка свидетельствует о нежелании соискателя работать добросовестно.