Незнакомец — это человек, не имеющий возможности достичь профессионализма и результатов в своей деятельности. Этот термин заимствован из английского языка и означает просроченный. Проще говоря, аутсайдер — это проигравший, на которого играет команда. В каждой социальной группе есть такой человек, который занимает свою нишу — чужой. Никто не хочет добровольно входить в эту нишу, группа сама назначает постороннего по своему усмотрению. Часто встречается человек, который в чем-то сильно уступает остальным, если такого человека нет, его занимает человек, только что прибывший в коллектив, но если эта ниша занята, он переходит к следующей. Чужой чувствует себя неполноценным и связанным в своих правах.
Независимо от того, большая это социальная группа или малая, для нее характерно расслоение по нишам. В небольшой социальной группе может одновременно находиться несколько незнакомцев. Чем больше таких личностей, на фоне которых другие члены группы ощущают свою значимость и превосходство, тем лучше. Но если будет избыток аутсайдеров, группа попытается их ограничить, переместив аутсайдера в основную нишу. Большое количество опоздавших в группе лиц понижает ее статус, делая ее несовершенной в ее собственных глазах.
Кто это такой
Это человек, который в силу своего поведения, внешности или характера вызывает отторжение у большинства участников группы. Однако такое толкование будет не совсем правильным. Группа — это сообщество людей, мало отличающихся друг от друга. Это не устраивает большинство людей, так как каждому человеку важно прочувствовать его смысл и уникальность. Из-за психологического комфорта человеку нужно верить в то, что он уникальный человек. И если выраженные таланты или характеристики ему не присущи, то одним из простых способов возвысить себя будет принижение другого. Следовательно, присутствие в группе незнакомца является полезным и необходимым фоном для остальных, поскольку команда утверждает себя за счет опоздавшего, делая его «козлом отпущения». На фоне такого человека окружающие чувствуют себя комфортно и уверенно. Аутсайдер — это необходимый «изгой» для команды, и если это место будет бесплатным, его автоматически займет новый член команды.
Посторонний — значение постоянное, такому человеку очень сложно выйти из низкоуровневой ниши или, например, стать лидером. Для этого вам придется приложить немало усилий и отработать свои качества с психологом, который может дать конкретный совет, исходя из индивидуальных особенностей человека. Редко бывает, что человек незаслуженно попадает в эту низкоуровневую нишу, конечно, у него есть какие-то специфические личные качества, поэтому его туда и привели.
Как воспитать аутсайдеру лидерские качества
Первое, что нужно сделать человеку, занимающему низкоуровневую нишу, — это перестать считать себя чужим.
Во-вторых, определите, что такое лидерство специально для себя. Если вы не знаете и не понимаете, что лидер — это тот, кто рискует и берет на себя ответственность за свою жизнь, тогда не получится выбраться из ниши незнакомца.
Человеку, стремящемуся к лидерству, должны быть присущи:
— четкие этические принципы, порядочность, добросовестность, эрудиция;
— высокие профессиональные и личные качества;
— настойчивость, справедливость, самодисциплина;
— Умение работать в команде.
Поэтому, в-третьих, необходимо осознать, что именно человек определяет свою жизнь и берет на себя все риски и ответственность, ни на кого не полагаясь.
В-четвертых, проверьте себя на тесте: есть ли предпосылки для обучения лидерству. Для этого нужно перед сном закрыть глаза и вспомнить свою самую заветную мечту. Затем мысленно перенесите свою мечту в настоящее и представьте первые шаги к реализации, исходя из уже имеющегося у вас опыта. Например, вы сотрудник банковской системы, но мечтаете спеть со сцены. Что с этим делать? Не выходите из банка, а начните копить деньги, которые понадобятся на обучение голосу. Так что найдите учителя пения и выделяйте время для регулярных занятий. После того, как все это представлено, вы засыпаете.
Если утром человек проснулся в хорошем настроении, не понимая причины, то он уже лидер на 50%! Если человек проснулся в беспокойном состоянии и ему все вокруг не нравится, то ему все равно нужно работать над собой, в этом состоянии человек не готов ни брать на себя ответственность, ни рисковать. Это требует обучения на мельчайших деталях, на самых маленьких шагах. Например, вы пришли на работу, где вам давно не нравится то, что вам говорит начальник, и вы хотите передать часть своих функций другому художнику, а сами хотите заняться чем-то другим. Если раньше вы просто жаловались коллегам, все с этим мирились, теперь вам следует написать служебную записку, в которой ваша проблема будет профессионально подтверждена, тем самым сделав первый шаг к лидерству.
В-пятых, концепция лидерства выражается в том, что человек должен определить для себя, что для него приоритетно: внешний или внутренний мир? Мир меняется по законам, не зависящим от людей, и если человек подстраивается под них, как хамелеон, ориентируясь на внешний мир, он заблудится, он забудет, в чем смысл его жизни. Концепция лидерства включает в себя философский индивидуализм: «весь мир вокруг такой же, как и во мне». Для политиков, чиновников, сотрудников госкомпаний внешний мир является приоритетом: они адаптируются из соображений денег и карьеры.
В-шестых, человек должен придерживаться мнения, что все всегда можно развить в себе, главное — настойчивость и желание, а стойкость, харизма, целеустремленность, коммуникативность и азарт только ускорят процесс.
Твердость. Время от времени в жизни каждого человека возникают сложные ситуации, и чтобы принять правильное решение, следует проявить свой характер. Часто именно в таких ситуациях проявляется степень настойчивости и стойкости характера. К человеку, который не может быть твердым в решении важных вопросов, проявлять непостоянство, другие никогда не придут.
Харизма. Развивайте в себе харизматические качества влечения. Чтобы развить его, вам нужно научиться любить свою жизнь и окружающих вас людей.
Преданность. Чтобы очаровать людей, нужно верить в свое дело и быть ему верным. Если вам интересно, наверняка найдутся те же люди, которые увлечутся вашими идеями. Нужно уметь приложить личные усилия для достижения желаемых целей в бизнесе.
Общительность. Необходимо развивать в себе коммуникативные навыки — навыки общения с самыми разными людьми, вы должны уметь донести свои идеи до других людей. Важно не усложнять свою речь, отмечать индивидуальность в каждом человеке, говорить правдиво и настаивать на ответе.
Страсть. Развивайте силу воли человека. Если у человека есть желание чего-то добиться, он всегда найдет для этого силы, даже если ему придется чем-то пожертвовать. Увлечение увеличивает возможность достижения поставленной цели. Страсть меняет мир вокруг человека.
Развивать лидерские качества для незнакомца непросто. Согласно концепции лидерства людей в сообществе, есть три основных причины. Ими движет желание узнать необходимую информацию, получить эмоциональную поддержку и построить деловые отношения. Таким образом, лидерство в организации состоит из трех компонентов: информационного, эмоционального и коммерческого.
Человек, умеющий запомнить общую цель и вспомнить заказ в нужный момент, — бизнес-лидер. Он хорошо работает с таким человеком, умеет организовать деятельность, наладить необходимые отношения и деловые контакты.
Человек с большой эрудицией и способный передать необходимую информацию другим является «мозгом» группы или информационного лидера.
Человек, которого просят «поплакать в майку», то есть из сочувствия, является эмоциональным лидером.
Помимо трех упомянутых выше типов лидерства, существует четвертый тип: универсальный. Эта личность включает в себя все три компонента. Выбор остается за самим человеком, каким лидером он хочет быть. Главное — не бояться трудностей и достойно их преодолевать.