Лидерство — психологическое явление, занимающее важное место в политической психологии. Это одно из проявлений власти над формальной или неформальной группой людей. Понимание того, что такое лидерство, начало формироваться после серии эмпирических исследований на малых группах. Подводя итог результатам исследования, психологи и социологи разработали ряд теорий, объясняющих эту проблему в современной политической психологии.
Лидерство — интересный психологический феномен
Определение понятия
Кто такой лидер
Любой социально-психологический процесс, зародившийся в группе людей, основан на авторитете одного из участников. В зависимости от того, каков авторитет лидера, вы можете описать его как личность.
Часто влияние человека на других людей, составляющих группу, основано на силе занимаемой должности. Его можно охарактеризовать как формального лидера. Человек, имеющий статус лидера и способный вести за собой людей, является неформальным лидером.
Выбранный на основе личного авторитета и человеческих качеств, он харизматичен.
важно понимать, в чем разница между лидером и лидером неформальной группы или команды. Лидер старается правильно организовать влияние на группу людей, к которой он принадлежит. Лидер ставит задачу организовать какое-либо мероприятие или процесс.
Психологи отмечают, что роль лидера в группе всегда очень престижна.
Главные теории
Они позволяют объяснить это явление в обществе:
- теории трансформационного лидерства.
- «Благоприятные обстоятельства»;
- теории, уходящие корнями в бихевиоризм;
- влияние через власть над людьми;
- «Теория управления»;
- теория ситуационного лидерства;
- теория черт;
- «Герой» или «великий человек»;
Все эти системы, предложенные психологами в разное время, пытаются объяснить природу явления. Изучив доступные современные теории лидерства, вы сможете составить для себя многомерное и объемное понимание этого явления.
Теория «великого человека»
одно из первых среди предложений. Это можно кратко описать. Суть в том, что вы можете родиться великим, но не стать великим, только благодаря упорной работе над собой и определенным обстоятельствам, которые позволят вам проявить личные качества.
Недаром систему «великого человека» часто называют теорией «героя», поскольку великие лидеры нашего времени и прошлых времен почти уподобляются мифическим героям.
Эта теория лидерства возникла в то время, когда эта концепция рассматривалась с точки зрения военно-политических аспектов, поэтому изначально она была применима только к мужчинам.
Понятие «великий человек»
Теория характерных черт
Подобно теории «героя» выше. Его также можно отнести к одной из самых ранних систем. Суть в том, что потенциальный лидер генетически наследует черты характера и черты личности от предыдущих поколений, что делает его наиболее подходящим кандидатом на эту «должность».
Используя эту теорию, вы можете объяснить концепцию лидера или формального лидера. Но трудно поспорить, что он может быть единственно правильным. Многие психологи не могут объяснить, почему люди с набором определенных качеств и стилей поведения, обязательных для лидера, не становятся.
Теория «обстоятельств»
Концепция ориентирована на конкретные обстоятельства и ситуации, в которых человек имеет возможность проявить себя как неформальный или харизматический лидер. Эти понятия часто сочетаются. По системе «обстоятельств» не существует определенного стиля поведения руководства. Успех зависит от следующих моментов:
- различные непредсказуемые аспекты текущих ситуаций.
- групповой стиль руководства;
- характеристики характера последователей;
Ситуационные теории
Эта группа теорий отличается форматом идеи от всех предыдущих и последующих. Феномен лидерства рассматривается как характерная черта определенной ситуации, а не индивидуального типа человека.
Согласно любой из ситуационных теорий, индивидуальные черты личности людей в группе игнорируются. Это связано с тем, что поведение людей всегда формируется в соответствии с окружающей средой, в которой они находятся, и в соответствии с потребностями, которые она создает.
Обобщая суть всех кейсов, можно сделать вывод, что количество глав в разные периоды прямо пропорционально количеству ситуаций, которые требуется от лидера для решения.
Бихевиористские теории
Любая теория, основанная на бихевиоризме и объясняющая феномен лидерства, противоречит системе «большого человека», описанной выше».
Поведенческие исследования доказывают, что лидером нельзя родиться, но никто не может им стать. Когда эти учения только формировались, психологи анализировали не личные качества и психологическое состояние лидеров, а конкретные действия. Данные исследования также показывают, что благодаря долгосрочному обучению и наблюдению за нынешними лидерами любой член группы в конечном итоге достигнет руководящих должностей.
Концепции поведенческого лидерства
Теория влияния
В нем говорится, что человек, обладающий авторитетом и привилегиями группы, создает определенные сети власти. Система влияния предполагает абсолютную власть конкретного человека. Это позволяет игнорировать посредников между группой и ее лидером. Концепция предполагает, что уровень культуры группы, возглавляемой лицом, обладающим абсолютной властью, невысок. Политологи склонны объяснять авторитаризм, ссылаясь на эту теорию.
Трансакционные теории
Теории транзакций или «теории управления» сосредотачиваются на отношениях между лидерами и группой последователей. Теория транзакций классифицирует эти отношения как симбиоз, основанный на «обмене» признания группы на вещи и средства ценности, необходимые для существования и предлагаемые лидером. Важно, что это доступно только потенциальному руководителю.
Концепции транзакционного и трансформационного лидерства
Трансформационные теории
Наконец, трансформационные стили и теории лидерства в психологии выделяются тем, что они недавно сформулированы. Если основные идеи трансакционного исследования основывались на поверхностных симбиотических и материальных отношениях лидера с подчиненной группой, то трансформационные затрагивают вопросы, связанные с внутренней мотивацией.
Внутренняя мотивация каждого из членов группы подталкивает их придерживаться идей нынешнего лидера. Часто человека, который взаимодействует с подчиненными на основе какой-либо из трансформационных теорий, можно охарактеризовать как харизматичного. Трансформационным лидером может быть только тот, кто способен мыслить широко и смело, опираясь на творческий подход в своих действиях.
Достаточно ярко представлены и описаны основные теории и стили лидерства. Это позволяет четко охарактеризовать лидера любого типа, а также определить тип его взаимодействия с подчиненной группой.
Концепция лидерства всегда была элементом власти. Об этом говорят и основные теории лидерства. Процесс выбора лидера в группе — естественное социально-психологическое явление, и стиль руководства часто зависит от личных качеств.